无签订劳动合同在怀孕期间辞退孕妇如何赔偿？
匿名用户 2009-08-11 08:24
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根据新劳动法规定，单位筝套挤在1年以上丛剑不与劳动者签订劳动合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。因此你已经转入无固定期限劳动合同。 而且劳动合法明确规定员工孕期，单位不得解除合同。 因此你有权要求单位支付双倍赔偿金，你工作1年零1个月，补偿金总计是3个月工夕实资。同时有权要求公司补齐在职期间的各项保险。 同时你有权要求公司继续履行劳动合同。 建议你去申请免费的劳动仲裁维护合法权益。
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要是民企，那比较难呀 国企的话，怎么说都会按政策办事的
可以要求支付双倍工资及一个半月的经济补偿金，并补缴保险，另外还要支付到哺乳期满的经济补偿
支付2倍的工资是指按每月工资的双倍计算（从2008年2约1日-签订劳动合同之日）； 补偿计算公式：满一年，按一个月计算；6个月以上不满一年，视作一年；不满6个月，按半个月计算。