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首先，你和单位形成了事实雇佣关系，并且没有合同本身就是违背了劳动法！可以想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！没有签定合同是要付双倍的工资！（用人单位生院怎么说你宝它禁不用理睬，有些举证是用人单位的事，劳动仲裁委员会很多和用人单位相互勾结，要有把用人单位送上法庭的心理准备，不过用人单位是怕上法庭的！具体情况你自己也可以参考劳动法！）另外可以申请辞退补偿金：每满一年补偿一个月，六个月以上补偿一葵搁年，不满六个月补偿半年；另外你有没有加过班，法定节假日是三倍工资，双休两倍！
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1、孕期被辞退，可以要求继续履行合同； 2、无签订劳动合同，可以要求支付二倍工资的差额。（即为多一赔的工资）
1.满一个月未签订劳动合同 双倍工资 2.经济补偿金每满一年补偿一个月，六个月以上补偿一年，不满六个月补偿半年