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产假能休多少天?产假工资是怎样算?

临近预产期,你应该提前咨询所属单位有关产假的事宜,包括流程和规定等。提前向相关人员了解自己需要准备做哪些手续,以及能够享有哪些福利。 1、产假有多少天? 根据规定,你应该至少可以休98天的产假。2012年4月,中国国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》,规定女职工生育享受14周(即98天)产假,其中产前可以休假15天。如果你在生产过程中遇到难产的情况(以产钳、胎吸方法助产及剖腹产等),增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚婚晚育的准妈妈一般会有额外30天的产假,但根据各地政策的差异可能会略有不同。另外,98天的产假和晚婚晚育的30天,都是包含双休日和法定假日的。 2、产假工资怎么算? 首先,要看所在单位是否为你缴纳了生育保险。如果没有缴纳,那么你的用人单位应该为你发放产假期间的工资。而每个单位的发放标准可能会不同,但按照国家规定,产假工资不能低于职工的基本工资。 如果用人单位已经为你缴纳了生育保险,那么你的产假工资会以生育津贴的形式发放给你,而生育津贴的数额与你的社保基数有关。在生育之后,社保机构会根据你所在单位的申请,将你的生育津贴(产假工资)一次性打入单位帐户。单位先扣除三险一金以及个人所得税等,再将余额发到你的手中。可能有人拿到生育津贴后发现比月工资要多,这是因为它是按照你的社保基数核定的,而社保基数是上一年全年工资、奖金、补贴的平均数。

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