回答: 绝对不生效! 男女同工同酬是我国宪法规定的一项劳动报酬的基本原则.第46条规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬."男女同工同酬的具体内容应当包括: 1.同等劳动应领取同等报酬. 2.不得因女职工怀孕,生育,哺乳而降低其基本工资. 女职工生育期间,依照国家规定享受生育待遇.一方面...可以享受产假和医疗待遇,另一方面,产假期间应由所在单位照发工资.还规定:不得在女职工怀孕,生育,哺乳期降低其基本工资. 加油,我们支持你利用法律这一强而有力的武器讨回自己应得的工资.

不合法的呀

1,以怀孕为由降低工资不合法。 2，以表现不佳进行降职降低工资属于合法，这是企业内部的人事处罚权利，法律无法帮你。

如果是以你怀孕降低你的工资不合法，若是根据公司的规章制度，以你违反了相关规定，或没有达到相关的指标，则不违法。