1、不可以解除，保险也必须依法缴纳。 2、不用请事假，女职工目前产假为98天，而且享有生育津贴。 3、仅供参考。

你写一个事假申请单，从当地邮政局，用带回执的双挂号信给你公司领导或者是人事部门负责人寄去。（信封外面写上事假申请单）这样你就等于间接得到了收条，不怕以后他不承认

协商解决不成申情劳动仲裁 纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师

不能长期事假为由辞退，或者拒绝给我缴纳社会保险。。。《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定："任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护"。国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和...对妇女的健康保障而设定的。 妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。