这个要看她具体要主张哪方面的权利，仲裁部门一般会先调解。如果别人主张的权利是合理合法的话，你最好接受调解。

这就是你的不对了，你为什么不和她签订合同呢？按照劳动法你至少的支付她预产期规定期限的正常上班工资，我估计就是回去问你要钱去了

你为什么不续签合同呢，孕妇产妇请假也不会有过错的，怪不得人家要上诉。你都没有续签合同，怎么让人家按照提前30天提出离职，觉得你在找借口。估计劳动保障肯定要你赔偿到人家孩子一岁的工资了