单位的做法显然违背了劳动法及妇女权益保护条例的相关规定，劳动者是有休息休假的权利的，如果有医疗机构的诊断证明，你可以要求休病假，病假期限一般最低是工作满一年有一个月的时间，以此类推。如果治疗期满你仍不能胜任工作，用人单位应当给你调整工作岗位，仍不能胜任的，单位才有权利提出解除劳动合同。