一、孕产期公司无权降低工资。 二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

无权降低孕产期女职工的工资 1、我国《妇女权益保护法》第二十七条规定：任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 2、根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变...更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。 3、也有一些单位为规避法律规定，刻意设置苛刻的工作标准或条件，逼迫女职工辞职，甚至恶意造成女职工违反规章制度，借此解聘。特别提醒，“三期”女职工要及时留存证据，不要随意签订具有承诺或放弃权利性质的文件。

如果是合同约定了的工资当然不能少啊