首先，可以明确的是，你可以在产后申请劳动仲裁。但是等你生产完后再申请，有可能对你产生非常不利的后果，因为单位可以说不知道你已经怀疑，这个需要你提供证据，证明单位已经知道你怀疑还要解除劳动关系，仲裁委也会以你没有及时申请，而不予支持你的申请。因为这个规定是众所周知的，会认为你有意离开这家单位，所以没有...及时申请仲裁。 另外，如果你现在被辞退，单位给了你补偿金（不包括生育津贴？）后，你产后去仲裁有什么意义呢？ 国家规定不能解除孕妇的劳动关系，目的是保障孕妇的劳动权利，因为孕妇不好找工作，如果你不在乎工作机会，不及时提出仲裁，到时候你会很被动。 所以，建议你立即通过快递，内容写清楚是医院出具的你怀孕的证明，告知单位已经怀孕的事实，保留快递单底联。要求单位履行国家规定。恢复你的劳动关系，劳动合同应延续到孩子出生一周岁。 如果中间要请假，按照实际情况请假，如果是身体原因，可以找医院开具证明，单位最起码会发放当地的最低工资，并为你购买社保。 尽快和单位协商，争取自己的工作权利，要赔偿金有啥意义呢？这期间差不多一年半，你的社保比赔偿更重要！

劳动仲裁是有期限的，1年。

首先劳动合同期限届满，自动终止，单位不与劳动者续签的，应当支付经济补偿金。