既然你与设计公司的劳动合同尚未到期，且已经发现你怀孕了，那么按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女惑生暖职工在孕期、产期、哺乳期的。” 《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时索糕终止”的规定，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束布裕后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 你的情况符合上述规定，有权要求将劳动合同顺延至哺乳期结束。 在你提供正常工作阶段，公司的降薪做法是违法的，不能够接受。若是在怀孕后期工作做相应调整时，工资可以做相应调整。