1、女职工怀孕期间正常出勤的，工资待遇不变，正常发放； 2、女职工如果请假保胎的，可以按病假发放病假工资； 3、女职工如果休产假或流产假，工资待遇不变，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天...产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

具体需要看是否缴纳了生育保险。