我5月3号就职某公司，签了两年合同，试用期两个月，已转正，最近发现自己怀孕，公司如果开除我，我怎么办
匿名用户 2011-08-04 10:34
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劳动合同法规香敢定女职工怀孕期间不允许解除你的劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳倘告动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法揭则丰定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司凭什么开除你，妇女是有产病假的。如果开除你，你就要求他们承但违约责任
首先从法律的角度讲，你怀孕是绝对合法且合理的，公司是不能开除你的。但是，有很多事情也是法律没法解决的。也有很多女性一怀孕就被公司开除的情况，如果采取仲裁或诉讼的手段，我认为耗时长，效率太低，没多大意思。我建议你还是认真考虑一下你所在的某公司从各方面看是否是一家管理科学、规范的公司，如果它是，那么你的...
怀孕正常 哪有那个法律开除
“自己怀孕，公司如果”只是预感，没有法律依据，“开除”之前，你可以把“怀孕”一事向“某公司”说明，然后写体假申请书，如果不行，你可以进行诉讼。《 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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