女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院 1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，这个问题的关键是要看一下当时的录用条件中有没有“在试用期内不得结婚、怀孕、生育”之...类的规定，如有，用人单位则是可以解除试用的，若没有，你们就可以据理力争了，也可能申请劳动仲裁； 2、要坚持实事求是，那种建议以欺骗的手段蒙混过关的主意听不得。就算一时混过去了，但用不了多久就是纸包不住火了。到那时公司会以诚信问题为由将其清除。在档案中留下诚信有问题的这一页，可是背上一辈子也抹不掉的污点啊，这实在是不值得的； 2、劝劝你的爱人，把这事看得轻一些。如果单位真的解除合同了，也不要放在心上，留得青山在，不愁没材烧。好好休息一下，准备生个胖娃娃。待到母子身体健康，具备了出来工作的条件时再从头再来。

没合同也不能开他，劳动法规定滴，公司开除就去告它。