我们公司有很多女员工，从一开始怀孕就长期请病假，有很多员工一直要请到休产假，这样一来给公司管理带来了很多不利的因素，再加上劳动合同法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同，我想请教各位专家，对于这种情况，公司应该如何应对？ 这个问题是有些棘手啊！ 1、《劳动法》中对于职工病假、产假期间的...工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。 2、为了防止怀孕女职工乱请病假，厂里可以规定，请病假必须有一定资质的医院的诊断证明，最好是固定的妇幼保健医院，以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明。 3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。 记得采纳啊