该女员工因怀孕，在预产期前8个月请长期病假，已经超过了应享受的医疗期了，公司该如何
monica8842 2011-09-06 17:30
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只好按法律办事，不然你会吃官司！等她哺乳期满吧
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其他回答
女工请病假已经超过医疗期，按照规定应该解除合同，可是女工又在休产假，只能在产假过后，按照有关规定处理，
应该视情况而定。但是如果是女员工个人问题（没有安排好休假情况），应该予以惩罚。
只好按法律办事，不然你会吃官司！等她哺乳期满吧
女工请病假已经超过医疗期，按照规定应该解除合同，可是女工又在休产假，只能在产假过后，按照有关规定处理，
应该视情况而定。但是如果是女员工个人问题（没有安排好休假情况），应该予以惩罚。