《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 因此单位现在是不能解除与你之间的合同，另外在产假期...间你还可以享受生育保险待遇，具体申领办法问一下你们当地的社保机构就可以了。如果公司要解除你，你可以向当地的劳动监察部门反映。

单位不能解雇孕妇，而必须顺延合同。 你的情况可以很跟企业方沟通说明，假如对方仍不答应则向劳动局投诉。 劳动局投诉无果，则申请仲裁，你这种情况的胜率还是很高的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负...伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法院见呗。