第 一、本报南宁讯 （记者刘治理）在南宁一家公司工作了一年多的张女士称，公司因她来自外地，所以没有签订劳动合同，而领取工资则以现金的形式发放。此外，按照法律规定需要缴纳的相关保险，至今没有着落。律师称，公司超过一年不与劳动者签订合同，则视为签订了无固定期限的劳动合同。 张女士称，去年2月份，她到南宁某面制品有限公司工作。一个月后，公司方与其他几名和她一起进来的工人签订了劳动合同。她问对方为何不与她签订劳动合同，公司方的答复是因为她是筝某金外地人。 此后，每到发工资时，张女士都是领取现金，而其他工友则有工资卡，公司也未为她缴纳相关保险。今年春节前后，张女士请假回老家，不久后又返回岗位工作。看到好几批新人都与公司签订了劳动合同，张女士心里不是滋味，于是多次请求公司与她签订合同，未果。 对此，该公司的分管领导覃经理表示，是张女丛告士自己没有在公司长期做下去的打算，所以没有要求与公司签订合同。此贵药外，他们这个行业的从业人员很不稳定，不少人干几个月就走了，所以不愿与公司签订一年期的合同。对于这一说法，张女士予以反驳，说覃经理所说的并非实情，她多次要求签订合同，但公司方一直不肯。 记者针对此事咨询了劳动监察部门，得到的说法是，劳动者可以收集工资表、工牌、考勤记录等能证明自己在此工作过且工作了多长时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 南宁市某律师事务所的刘律师称，该公司以张女士是外地人就不与她签订劳动合同，没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自聘用劳动者之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起双倍向劳动者支付工资。超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为公司与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。“5险1金”也应当自劳动关系成立之日起缴纳。 10月18日，记者了解到，因为张女士急着回老家，已与公司方协商解决，她拿到了一个月的工资补偿。 第 二、女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 法律规定—— 、《女职工劳动保护规定》（发布单位：国务院 施行时间：1988-09-01） 1、第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。