能，根据中华人民共和国劳动合同法 你老婆怀孕和哺乳期间 公司不得解聘你老婆 必须续签劳动合同。 只要续签合同，你老婆就是在合同期间生育，就有应得的产假和哺乳假期，并享受应得的工资和补助。

当然能了，等她合同到期了，公司自然会再签一年合同，等你的宝宝出世了，只要不到一岁就得接着续签。我的合同也是一年一签，每年10月10日续签，去年怀孕5个月的时候续签了，现在宝宝8个月了，这不又到续签的日期了，前天人力主动找我又续签了一年，到明年10月10日。我家宝宝是2月12日生日，假设明年公司裁我也...是从2月13日开始裁，而且届时我的劳动合同没到期，裁员是要付违约金的。但是如果明年的10月10日裁我的话就属于不续签劳动合同了，就不存在违约的问题了。我是从今年1月25日歇到5月17日的，只要公司正规，肯定不会存在孕期和哺乳期终止合同的问题，所以说你家宝宝一岁之前，宝妈的工作和产假哺乳假都不会受到影响。

是延长你老婆的劳动合同，直到他生小孩那天的一年后