寻求懂法律人士的人帮助！我老婆因为怀孕，单位就把她辞退了！我们该怎么办？

我老婆是做服装外贸的，做外贸的人应该都清楚，这行很辛苦，而且早出晚归，加班到晚上10点是常有的事，但平时的工资低的可怜，才1500多点，这行一般都是到过年拿提成的，但是眼看快到年底了，我老婆却怀孕了，本来这对我们来说是一件很开心的事，没想到，黑心的老板却把她辞退了，我们该怎么办？年底的奖金也就没有了！具体事情是这样，本来今年的3月份，我老婆就怀孕了，但是在第一个月，就因为公司的单子出了问题，我老婆就连着3天出差去工厂，在工厂里还自己搬箱子，理样衣，因为这样的不小心，第一个孩子就不小心没了。但是因为公司的单子不能出问题，我老婆就在流产后在家休养了1个礼拜就被迫去单位上班了，还时常的加班。但是，噩运接踵而来，因为流产没有修养好，紧接着去诱发了突发性耳聋，而且还比较严重，医生还说可能会导致终身的右耳失聪，这可把我们家里可吓的不轻，又是去医院挂盐水，又是做高压氧，又是吃药，这其中陆陆续续治疗了1个月，话费了近万元，虽然后来基本都治愈了，但还是留下了后遗症，人很累时就会出现轻微的耳鸣。之后，我老婆又在家休息了近1个半月就又去上班了。这个月，我们结婚了，随后去医院做了检查，医生跟我们说我老婆怀孕了，而且胎儿发育的很好，但是因为上次流产的缘故，医生告诫我们平时要千万注意。最好前3个月在家休养。就这样，我们听医生的建议，我老婆就去单位请假了，想休息2个月再去上班。就这样昨天去跟老板请假了，老板说要么不请假，要么请假一年到生好孩子为止！没办法，我女朋友只好做出在家休养到生完小孩为止的决定，但没想到那黑心的老板竟然让经理传达信息要辞退我老婆，而且还说：你从去年7月进来，对公司没什么贡献，要是你再休息1年的话，怎么能用心投入上班，你也应该不好意思来上班了吧？我老婆人也真是老实，被领导这么一说竟然没反驳什么，只会说：你的意思说要辞退了我？那黑心领导说：你自己再考虑考虑吧？我老婆回答：我也不知道怎么决定了！就这样，谈话就完了。当我知道后，真的非常生气，我好想问那黑心老板：没什么贡献，你会催着我老婆去上班？没什么贡献，你会留着我老婆在单位1年半？没什么贡献，那今年她做的25万产值是自己飞来的？没什么贡献，外国的新客户会被我老婆开发出来？要不是为了年终的奖金，谁会愿意拿着1500/月的工资起早摸黑！现在，我老婆已经在家休养了，我们也清楚，这个公司，她肯定是不会再去了。现在,我们该怎么办？我们如何才能拿回那属于我们的东西？一个单位，就这样辞退一个孕妇，这合法吗？他们不需要负责任么？我们可以向哪些部门寻求帮助，希望懂法律的人士帮帮我们？拜托了！真的非常需要帮助！

匿名用户 2013-11-17 00:12

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按照劳动法的规定，妇女在“三期”（孕期、斯贸产期、挤毫蛇哺乳期）不能被辞退。所以，你完全可以去劳动仲裁。貌悠必赢的。

姒嘉祥_OUMH 2013-11-17 09:47

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你的情况可以主张单位恢复劳动关系办法是找劳动局或者去申请劳动仲裁这样在经济上比较化算当然你也可以要求补偿，按你老婆的情况：你从去年7月进来，对公司没什么贡献，大致那里工作了1年没有到6个月将得到1个半月工资的补偿

刀寄文_JQwm 2013-11-17 00:21

第一，此公司是否合法成立？第二，是否有正规劳动合同？第三，未婚为何怀孕？

匿名用户 2013-11-17 00:20