您好！ 遇到这种情况，我建议您去当地的劳动仲裁委员会寻求劳动仲裁帮助，依《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”然蔑也就是说，劳动争议案件首先必须经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。 依《劳动法》第六十一条和第六十二条规定，您妻子在怀孕期间可享受残高不少于九十天的产假，并且她所在单位不得延长工作时间和夜班劳动，因此单位的做法依法属于违法行为。您可以通过仲裁、诉讼维护自己的合法权益。 将与该单位有关的一切资料，如劳动合同沙竖沙、工资条、考勤记录等用心收集好，对后来的仲裁和诉讼会起到有利的帮助。 可以考虑去律师事务所请一名律师帮忙解决，律师可以提供非常有利的帮助。 希望以上建议能对您有用。