根据劳动法，单位不能与怀孕职工解除劳动合同。 《中华人民共和国劳间峡动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据生潜本法第26条、第27条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 建议你先别着急 1、你应该有《劳动合同》的，你先问问单位辞退你有没有补偿，如果补偿合理让你满意，你就离职。 2、如果不满意，补个补偿，那么你就搜集证据：原始合同、发工资证明（银行清单或工资条）、同事证人证言、谈话录音（辞退你得宝吉纪和你谈话吧） 3、有了证据去申请劳动仲裁，要求公司继续执行劳动合同。别忘了，你生孩子后还有”生育保险“，虽然是社保部门支付但是这个数目也不小的。如果你申请仲裁的话，把哺乳期赔偿也要算进去。 4、建议找个律师。