【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　; ; ; ; ;用人单位不得因女职工; ; ; ; ;怀孕、生育、哺乳而降了破贸低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【2】单位辞退你，违法。你可以申请劳动争议仲裁。【3】如果你同意被辞退，评葛不再和单位有劳动关系，工作九年，; ; ; ; ;可剑缘以得到12个月加上3个月，一共是15个月工资赔偿金。; ; ; ; ; 根据是2008年实施的《劳动合同法》第87条，; ; ; ; ; 还有95年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》