不可以。　　《劳动合同法》第四十二条 ; ;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条;、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

除非怀孕员工有严重违纪行为，或者双方协商一致并给足经济补偿金，否则一般情况下单位是不能单方面解除劳动合同的。

不可以的，如果是这样，你可以到劳动部门投诉。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕期间、哺乳期间是不能与其解除劳动合同的。

你好，劳动法规定绝对不可以，祝你健康、愉快