女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面地解除劳动合同。但是以下情况例外： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除...是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

如果你们协商解除劳动合同：法律是支持有效的协议的。你应当明白。比如签名了解除劳动合同的协议书这对你自己是极端不利的。所以要有心里准备。很多事情不是想象的那样简单。劳动合同法也规定了协商一致能够解除劳动合同的情形。如果用人单位能够举证是协商一致的，那也没有什么不妥。你们只能就赔偿的多少产生争议或者是在...不知道自己怀孕的情形下签名了解除劳动合同协议，但是也只能就产假工资发生争议。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不可以解除合同。劳动合同约定期满，合同也应当延续至相应情形消失时终止。（自动延期，不需再签） 劳动争议解决机制有：和解；劳动调解（基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会）；劳动仲裁（劳动仲裁委员会）；劳动仲裁还不行，就起诉。