按照劳动合同间灿法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得概渐依照劳动合同法第四十条和四十一条纸规定与其解除劳动合同。按照你说的这种情况是可以解除劳动合搁清悼同的，因为首先劳动合同已到期，不续签也是有合法理由的。