因为危机放假3个月放假按当地最低工资标准的80%支付工资，应该没有争议的。经济包机这一特殊情况下，多少企业破产倒闭了，谁又能制止得了啊，这是不可抗因素。 公司是不可以在哺乳期内与你解除劳动合同化崇，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列战索情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 如果公司在此期间解除合同，你可以请求按一年工龄给一个月工资的二倍的标准支付赔偿金。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算， 但若是果在哺乳期满后，则是可以解除劳动合同，这种情况下，是补偿不是“赔偿”了，即为按一年工龄给一个月工资的标准支付补偿金。不富抗呈足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，