哺乳期的员工提供虚假病假证明，公司算是严重违反劳动纪律吗？公司员工手册里面并没有相关的条款…
甫如曼_MFIK 2013-03-26 19:01
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可以视为违反劳动纪律，视为旷工而无责解除劳动合同
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如果是从医院开出来的假证明就不算事儿，如果是自己做的材料就不太好，要根据公司文件来定义。另外要考虑单位对法律重视程度。如果单位完全遵守劳动法和劳动合同法，就可以以此对当事人进行约束，否则就涉及不到违反劳动纪律。况且公司没有相关规定。要知道法律规定哺乳期18个月，上下午单位各应给一个钟头给宝宝喂哺时间...
应该算了，毕竟公司以及员工首先要遵守的是《劳动法》以及《劳动合同法》 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 开虚假病假证明应该算是营私舞弊吧