孕妇提前休产假
匿名用户 2010-05-12 11:09
满意回答
劳动法下训菠的扬源产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。 孕期假、保胎假等等不是眨且裁产假，也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。 但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
据我了解，3个月产假的基本工资应该由医疗保险办给发，等你生完孩子后拿着医院给开的那套手续到医疗办，产子费用按比例报销，产假的工资一块结算。产假应该是顺产5.5个月，剖腹产6个月吧！
我国《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 所以，公司不肯为你调动工作为其自身原因，没有理由强制要求你休假一年，如果要求亦...
应该付的