怀孕期间公司给于降职降薪是合理的吗 我是2012年06月份入职的，在药房任店长一职，2014年01月份怀孕，因为老公不在一起，且公司规定离职需要提前一个月跟公司说，我2月12日到公司说我四月底离职，因为没有人照顾，公司也同意了，派另外一名店长与我与3月8日交接。3月底我老公因工作调动调回来，我跟公司说我有人照顾，可以继续上班。公司同意了。现在发3月份的工资，公司直接说3月8日之前我是按店长工资发 3月8日以后按普通店员发放工资。期间没有任何人与我沟通 我想问一下这个是合理的吗？？？急 谢谢 匿名用户 2014-04-10 11:01 为您推荐： 其他回答 你已经于3月8日办理了工作交接，店长职位已经发生变更。 达振平 2014-04-10 12:17 相关问题 我是一个怀孕7个月的孕妇，现在我公司要给我降薪，这个合理吗 怀孕期间调岗降薪问题 本人怀孕，公司未经我同意，要给我降职降薪，怎么办？
我是2012年06月份入职的，在药房任店长一职，2014年01月份怀孕，因为老公不在一起，且公司规定离职需要提前一个月跟公司说，我2月12日到公司说我四月底离职，因为没有人照顾，公司也同意了，派另外一名店长与我与3月8日交接。3月底我老公因工作调动调回来，我跟公司说我有人照顾，可以继续上班。公司同意了。现在发3月份的工资，公司直接说3月8日之前我是按店长工资发 3月8日以后按普通店员发放工资。期间没有任何人与我沟通 我想问一下这个是合理的吗？？？急 谢谢