不合理，用人单位解除劳动合同有三种情况，过错行解除夕串劳动合同、非过错行解除劳动合同局梨、经济性裁员解除劳动合同。根据你说的情况，不属于其中任何一种情形，而且准生证的用处就用于生育保险的，关于生育保险完全可以由絮编吉企业先行垫付，其后资料齐全找社保报销，即使不是采用这种方式，顶多你生完宝宝之后，资料齐全再领取生育期间的社保津贴，企业这种做法是不合理的，除非，你是计划外的第二胎，因为有些企业会与街道签署计划生育的什么协议，这点我就不是很懂了，在这种情况下，企业让你辞职，也是防止公司被罚款。