女员工怀孕期间严重违纪可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合柴阶同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位婚纪锈的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立怠队劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”仅是针对《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情况而言的。