1、只要这个商场不倒闭，你没有严重违反单位规章制度的行为，商场是不能与你解除劳动合同的。 2、你不要同意解除劳动合同，在你怀孕和lf乳期间商场是不能辞退你的，应当给你安排合适的工作的。如果你同意解除劳动合同，是没有赔偿的，只有经济补偿。 具体请看以下法律规定。 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个的话，是要赔偿的，在未满合同的期限解除实要付违反金额