按《劳动合同法》第四十二条第四项涉勒规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。六个吉坊月以上勒键径不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或撤销辞退决定，依法维权。