麻烦懂法律的朋友帮我分析下，看我这种情况应该怎么办？怀孕，部门解散

我怀孕了，11月份的预产期。和公司签过劳动合同要到2013-06月满。刚好碰上部门解散，之前的维修部承租给私人（以前的一个维修师傅）。现在我们部门解散了，所有人员都要解散但是因为我怀孕不敢开除我，现在居然自行帮我写了休长假的假条，从6-1号到10-31号。但领导和我说班还照上，工资不变，工作内容也不变，叫我跟着他们私人的维修人员一起上下班，作息时间与他们一致。工资到时候找以前部门的助理领现金，保险帮我继续买。上到10-31号长假结束，继续请产假，承诺到时候产假休完可以报生育险。还说是已经很照顾我，对我特殊惠顾了。请问这个合理么？这种办法可靠不？是不是只要我不提出辞职我的劳动合同依然生效，劳动关系依然存在呢？那么长时间的休假（实际上班），会不会因为不在公司打卡而时间过长劳动合同自动解除呢？
匿名用户    2012-05-31 14:25    

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公司内部调暖愿祸整，对你已经很不错了，别再纠结什涉荒么啦，不领情给自印战己给别人添麻烦又何必呢。

匿名用户   2012-05-31 14:58
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其他回答

不合理，建议不要写假条，否则到时候公司会说是你自己请假。

匿名用户    2012-05-31 14:29

不好说，

匿名用户    2012-05-31 14:29

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