公司为什么解散？ 1、如果是公司进行战略性调整。 楼主完全可以申请法律许可的各种补偿，也就是得到哺乳期内的工资。 但楼主不可能得到5年的工龄补偿，因为公司没有和楼主解除合同。 2、如果是经营不善，频临倒闭。 那就不好说了，如果公司已经没有财力支付补偿，楼主也就只能自认倒霉了。

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 第四十二条第（四）项规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得解除劳动合同。企业撤销，可以预先支付工资到哺乳期满，视为哺乳期内未解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 哺乳期如果也有劳动关系存在，自然也要补偿。 哺乳期之前几个月请假吗？符合国家计划生育政策规定生育的女职工享受产假三个月，这合法产假是带薪的，自然也应算在补偿期间内。

在哺乳期没有解除劳动合同，你可以向单位主张你的经济补偿金。