请劳动仲裁机构进行仲裁，你的单位违反劳动者保护法。

你好，根据法律的规定，职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行，如果劳动者不要求继续履行的，应支付双倍的经济补偿金，如果没有提前通知的话，还...应额外支付一个工资作为代通知金。 如果单位有违法行为的话，完全可以向劳动部门的劳动监察支队去投诉或进行仲裁！

孕酮低得由医院出具建议休息的证明（这个证明很好出具的，你懂得），再次拿到用人单位请假，这样你的形式和程序才无可挑剔。否则，以你目前的情况，仲裁很难赢！强制加班？呵呵，证据何在？光有人证是靠不住的。还有孕妇加班是怀孕7个月以上的不允许，7个月以下的没有规定，你很可能面临证据不足的败诉风险。从你补充问来...看，目前打官司、走仲裁你很可能是败诉的！你证据不足。