新的劳动合同法也有规定.单位在你孕期\产期\哺乳期都至少应当发不低于当地最低工资标准的工资.而且还应当为你缴纳各项社会保险.所以公司的做法是违法的.你只要有医院出具的假条就可以继续休息. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报筛医某酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于过梅当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或浅然者服务协议。 《女职工劳动保护规定》四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 这里讲的都是没有请假的情况！