怀孕5个月被调岗降职但未降薪，符合劳动法吗？

现在本人怀孕五个月，原是主管级别，因部门缩编，要将我调岗到其它部门做普通员工，但承诺不降薪。 原来的上班时间是8：30~17：30，周六周日双休；调岗后是两班倒，7：00~15：00、15：00~22：00，调休。 虽然人事部表示在孕期、产期、哺乳期内都不会降薪，也暂时不办理调动手续，可一旦同意调动，原来的部门就不会有我的岗位了；而且三期结束之后，我只能继续在调后的岗位做普通员工，那时就会降薪了。 请问这种情况怎样才可以维持我的权益？ 我可以拒绝调动吗？
匿名用户    2009-01-21 19:06    

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你好！如果没有葛搁辞退你或者扣密禁减你的工资的话，仅仅给你调换了工破卜院作岗位，你是无法投诉的。

勇丽泽_vgES   2009-01-21 19:54
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其他回答

符合劳动法

贺嘉悦_x8I5    2009-01-21 21:40

1：可以提出疑问，述说自己的工作表现。是什么理由要调岗位，调换岗位不应该在劳动法范围的，很正常的现象。 2：一般公司很不喜欢怀孕的员工，有一种可能，公司拿降职给员工压力，心理承受能力差的会自己自动离职，公司就会有一定的好处。

宝同和_gOPX    2009-01-21 19:14

符合…等您生完孩子必须恢复原职

匿名用户    2009-01-21 19:12

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