根据劳动合同法：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据你述说的情况，“从2009年8月份上班,2009年11月份该单位和你签订劳动合同”即已达成合法劳动关系，而“到2010年11月满一年后，一直到现在也没有续签”。如你仍在该单位继续上班，则已构成“事实上存在的劳动关系”，即使该单位没有和你继续签订劳动合同，这种事实劳动关系也是受劳动法保护的，即可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 而根据劳动法、劳动合同法以及社保法规的相关规定，用人单位必须依法为与其具有合法劳动关系的劳动人员参保（即：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。这是法律规定了的，是强制性的，所有用人单位都必须依法为其单位合法劳动者缴纳这5种保险的。 如果你所在的单位未给你缴纳保险，你可以向当地的劳动部门反映，劳动部门会强制要求该单位执行的。 另外，你也可以向当地的工会组织寻求帮助。 以上，希望能帮到你。

告官，很难的。好象都不属于劳动法调整范围。仲裁试试吧。