怀孕非产假期间要请假，如何算工资？

我入司3年，工龄6年，我们公司合同内写的是固定工资+固定奖金，每个月都是那这么多的，就是不是浮动奖金，和绩效什么的都没关系的。那么我如果怀孕期间能开出病假单请假的，工资怎么算？我们人事貌似说只能发固定工资的八折，这个合法吗？能和他们谈说一定要拿月收入的8折么？ 我们固定工资很少很少的，如果只能拿工资的八折，金还是按照全额工资+奖金来缴的话，基本就没有钱拿了！
匿名用户    2014-12-01 11:25    

推荐回答

你好，按照病假工资发放。 需要出示病例栋劣。 病假工竞菠资或疾病救济费可以低于当地最低菜震脑工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

宏琬凝_Jc3Q   2014-12-01 12:51
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐：

其他回答

病假工资跟员工处于什么状态没有关系，可以按公司的病假工资规定下发，一般折算后病假工资（税后）不低于当地最低工资80%即可。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第5条规定。 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待...遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

全部展开 收起
尤白萱_5jCi    2014-12-04 11:10

相关问题