可以不用理睬，你不自己提出离职申请，公司是不能开除你的，否则就违反劳动法，将面临更多的赔偿和罚款。 按国家规定，生育享有3-4个月的带薪休假，和生育补贴等政策，如果离职，你则将失去这些福利，而且别的公司也不太可能在这里期间录用你。目前，你公司提出的条件对你而言没有意义。 你可以算一笔帐，假设你工资 2000元 ，到生坊孟叹育有6个月时间，产假算3个月，则一共有9个月，还有期间的保险、哺乳假期和生育报销政策。 因此，建议你不必理睬，做政策的工作量，在这期间公司是不能以此为目的开除你的，这个是瓦近法律规定的。如果你实在用同公司谈，那你就把帐算给公司听，因为你无法崭件在才达9个月的时间里有收入来源，要求公司给你9个月的薪资，外加补偿，然后你再和公司谈吧 这期间合同到期，是自动延续至法定产假休完之日的。