我是劳务派遣在事业单位的合同工，工作了6年半，今年我怀孕了，是超生范围 单位说对年底考评会有影响 要和我解约，并且以工作年限每年补发一个月工资。如果不解约，那单位进行辞退（开除），我反而连补偿金都没有。请问，合理吗？ 匿名用户 2014-06-23 12:31 为您推荐： 其他回答 公司这样做是违反法律规定的，您可以提起劳动仲裁要求对方支付经济赔偿金。 匿名用户 2014-06-23 13:51 相关问题 我是劳务派遣合同工，在事业单位上班至今6年半，因违反计划生育怀孕2胎，7个多孕期，单位要与我解除合 怀孕八个月医院超生提示，宫内孕臀位，脐绕颈一周，想顺产做什么姿适？做姿适会影响胎儿吗？ 我现在怀孕三个月了，我这一胎属于超生，计生办如果查到的话，我该怎么办？急解！