1.劳动合同法明确规定用人单位涉及劳动者切身利益的事由，如规章制度修订，工资发放时间等等，必须告知工会或劳动者本人。 2.单位的新制度自发布之日其事实（一般情况都是这样）但是发布执行的时间是在你请病假之后，所以只有在制度发布再连续请假达15天以上的，才没有年终奖。 3.年终奖是用人单位根据劳动者全年...的绩效考核，结合自身相关制度，于年底时发放的。可以结合你的请假天数，按比例予以扣发，但是全额扣发是不合理的。干了12个月，就请了半个月的假，剩余的11个半月的奖金都没有，这是不合理的，这个百分比明显是损害劳动者利益的霸王条款。 4.如果明年都加薪，就你不加薪也是不合理的，同工同酬。 5.按照劳动合同法和妇女保护条例，如该单位辞退你，或随意调动你的工作，你可以申请劳动仲裁。具体可百度下劳动合同法，女职工劳动保护特别规定。 6.合同12月31日到期，单位没有提前1个月通知你是否续签，那么合同视为双方已认可继续履行，再则用人单位连续3次和劳动者签订固定期限的劳动合同，那么你此次合同到期了，你可以要求签订无固定期限合同，如单位拒绝，你就仲裁，对你很有利的。

1、怀孕期间，公司不得辞退。如果公司以此理由辞退，你可以要求继续履行合同。 2、奖金、加薪等公司内部制度的制定，公司有一定权利，但要合法合理，同工同酬，否则，你可要求与其人一样获得。