孕妇怀孕期间劳动合同到期不续约,应如何补偿赔偿? 女员工怀孕期间合同到期,用人单位(外企)又因即将撤销部门而不予(或无法)续约,该依据何标准进行经济补偿或赔偿?另,因属人事代理公司劳务派遣用工性质,若用工单位选择由人事代理公司续约、但以待岗待业对待、按最低工资标准支付薪酬及后续的经济补偿金,这一做法是否合理合法?应如何应对? 匿名用户 2014-01-15 15:28 为您推荐: 其他回答 女员工怀孕期间,用人单位不续签合同但是合同可以延续至女员工哺乳期满,期间的产假工资是由生育津贴发放的,单位无需支付工资。 以上意见,仅供参考。 顿初兰_Jg7e 2014-01-15 15:35 相关问题 孕妇怀孕期间公司提出不再续约劳动合同,如何赔偿? 孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿 孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿
女员工怀孕期间合同到期,用人单位(外企)又因即将撤销部门而不予(或无法)续约,该依据何标准进行经济补偿或赔偿?另,因属人事代理公司劳务派遣用工性质,若用工单位选择由人事代理公司续约、但以待岗待业对待、按最低工资标准支付薪酬及后续的经济补偿金,这一做法是否合理合法?应如何应对?