首先,恭喜有宝宝了啊 说正题,你很幸运,08年新劳动合同法规定,用人单位除几种情况外,(绝对没有怀孕这查惠条)不得以任何理由辞退员工,所以你所在单位不可以与你接触劳动合缘浅同的. 你拿合同法去找岩遮厘你老板就可以了.看看吧 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 如果您以前有连续缴纳生育保险的话就继续干等到宝宝生了有保险. 如果没的话,就离开这吧.