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关于孕妇的劳动合同问题
我是一家公司的员工，06年11月27日入职，签定为期1年劳动合同，07年11月22日，公司给的合同到期通知书，意思是让我们作出是否续签的决定，因当天与领导谈话，工作内容和待遇都没有变化（实际是比去年的合同工作内容增加了很多，因原先合同签定为行政，但入职后又接受了公司的商务工作，合同管理审核），且领导仍坚持在新合同中只体现行政岗位，对商务工作没有体现．
基于以上原因，及部门主管并未将我多次提出的工作中的困难想经理反映，感觉在其中左右不是，合同到期找经理谈工作反而被说成是越级汇报，一时就在回执上选了不续签，交给主管．
我于26日联系主管27日去公司办离职交接手续．
但27日到公司，始终未给我办理任何手续，我还提出 公司应该有固定的离职交接表，请她先打印了给我，我先填上．但仍旧没有办理，原本的打算是交接工作之后好好休息一段时间再去工作的．她还讲领导的意思是让我再做一段时间，其实知道她的意思，因我交接后，很多工作都会堆给她，所以就拖着没给我办吧．
28号发现身体不舒服，去医院查了，结果怀孕了．
随后，考虑到目前的身体状况，再去找一份工作的可能性是很小的，何况我已在公司工作满一年，就和主管提出可否继续留在公司，毕竟什么工作都还没有交接．
到了12月4日，她讲老板说了我不能留下，，因为填了回执，都决定要走了，后来我也通过多种方式去争取，结果还是要走，还要求我一个下午就办完交接，问及年终奖金的事情，也没有得到确切的答案．之后我就再没有上班了，12月份几天的工作在离开的时候也没有结给我
请问目前的情况有什么救济的途径么
一 之前填的回执对我很不利，但公司没有在合同到期30日内对是否续签做出决定，有没有什么说法呢
二 11月26日至12月4日 可以确定为事实关系么 如果是，是否可以恢复劳动关系呢
三 在公司做满一年，年终奖是否可以要得回来呢（07年春节前只到公司两个月，年终奖也是有我的）
谢谢！
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