急，关于公司不给孕妇开工资的问题

本人情况比较复杂,想申请仲裁不知能不能成功! 我是8月份怀孕的,我单位今年2月份由法院宣布破产,但是破产之后单位并没停产,而是以另一个名字(甲)继续经营,同时(甲)单位也与我们重新签了一个用工"协议",协议中规定了期限,期限是自破产之日起至新单位(乙)重组,据了解新单位(乙)重组将要在今年年底进行.今年6月份开始,单位的公章及税务注册等已经变成了新单位(乙). 单位知道我8月份怀孕了,就以不能工作为由不让我上班,只给我开200元工资.不知道这种作法合法吗?而且还说这个工资只是临时的,等年底重组之后就不给开资了. 我想如果和单位协商不成,就申请仲裁了,不知道可不可以呢?
匿名用户    2008-09-12 08:54    

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你的意思是去年八月怀孕，今年2月你们公司宣布破产的吧？ 如果片面的按法律角度来说,他们必须支付你去年8月至公司破产来的所有工资，并且不得以怀孕为由辞退原员工。 你可以去查查劳动法的相关规定，里面有明确的关于产妇产假问题的相关条款 不过，我个人估计，你们公司这样搞，其实就是想辞退一部分员工，或者就是公...司产权转移。

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匿名用户    2008-09-12 14:07

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匿名用户    2008-09-12 09:06

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