1、用人单位在试用期间以不符合录用条件解除劳动合同，需在劳动合同或者招聘广告中有明确录用条件，且负举证责任，否则属于违法解除。 2、如为违法解除，你可以要求继续履行，也可要求赔偿金，为1个月工资； 3、试用期内也应当缴纳社保； 4、可以申请劳动仲裁。