如果孕期、产期、哺乳期女职工在工作期间没有过失导致用人单位严重损失，用人单位解雇孕期、产期、哺乳期女职工属于违法解除劳动合同。这种情况下被解雇女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，否则，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附上劳动合同法第四十七条关于经济补偿的规定：经济补偿按...劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。