在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是剩香完全合法的；如眠菜果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证肿残敲据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。